Филиал ВВГУ в Находке набирает 240 абитуриентов на новый учебный год

Находкинский филиал ВВГУ объявил набор на 2026 год: 240 мест, из них 55 бюджетных.

Филиал Владивостокского государственного университета в Находке готовит специалистов почти по двадцати направлениям. Среди них — логистика, нефтегазовые и информационные технологии, юриспруденция, реклама и туризм. Программы ориентированы на запросы промышленного сектора экономики города и края.

Ключевое преимущество филиала — интеграция в реальный сектор. Стратегическими партнёрами выступают АО «Восточный Порт», АО «Находкинский завод минеральных удобрений», стивидорная компания «Малый порт», ООО «РН-Морской терминал Находка», ООО «Транснефть — Порт Козьмино», АО «Приморский завод», а также банки, туристические фирмы и правоохранительные органы.

«Мы активно включены в федеральный проект «Профессионалитет», и это позволяет нам готовить студентов в прямой связке с предприятиями, — отмечает Марина Шкуратская, директор филиала ВВГУ в Находке. — Именно под запросы наших стратегических партнёров мы выстраиваем образовательные программы, чтобы выпускник выходил из университетского колледжа не просто с дипломом, а с чёткой карьерной траекторией, был востребован здесь, в Находке и Приморье».

Яркий пример эффективности такого подхода — Анастасия Ротарь. Девушка окончила в этом году специальность «Землеустройство» и претендует на диплом с отличием. Анастасия признаётся: выбирала направление осознанно, твёрдо решив связать жизнь с управлением земельными ресурсами.

«Землеустройство — это не просто работа с документами и картами, это умение видеть территорию целиком и грамотно планировать её развитие, — делится Анастасия. — Я получила фундаментальные знания, а благодаря тесной связи филиала с реальными предприятиями с самого начала понимала, где и как смогу применить их на практике. Уверена, что мой диплом станет надёжным стартом для карьеры здесь, в Приморье».

Кооперация с производственными гигантами позволяет студентам осваивать профессию на оборудовании и задачах, идентичных реальным. Это сокращает адаптационный период после трудоустройства и помогает молодым специалистам оставаться работать в родном городе. Филиал решает сразу две задачи: обеспечивает промышленность кадрами и снижает отток талантливой молодёжи из региона.